来源：中国经营网  日期：2010-7-13

    日前，关于唐骏学历造假的质疑和讨论甚嚣尘上，成为近一时期的社会热点之一，由此有关高管个人信用监管问题也渐渐浮出水面，这是一个社会问题，是对整个社会诚信体系的一个挑战。特别是近来有媒体因唐骏事件而提出对盛大的招股书信息真伪的质疑，可以看出企业高管人员的背景信用问题会直接影响企业信誉及企业利益。

    近日，由中国本土最早成立的一家，也是迄今规模最大的一家专业从事员工背景调查的第三方机构名为太和鼎信管理顾问有限公司对企业实现对员工，特别是企业高管个人背景的监管有成熟的见解和方法。

    据了解太和鼎信作为国际最权威的背景调查协会“美国职业背景调查公司协会”(NAPBS)的首家中国大陆地区会员企业，目前已经成功地为数百家世界知名企业及国内大型企业提供了员工背景调查服务，帮助企业实现人才筛选和风险控制管理。他们的服务能力和质量还是被众多行业的客户肯定的。其中高管人员个人背景调查是其服务项目之一，这种调查不仅针对诸如个人教育、工作经历、健康状况、是否有犯罪记录等基本个人背景信息的核查，还可以根据企业要求做出比如工作能力表现和胜任力评价等更加有针对性更加细化的调研评述。企业通过这些基本的以及定制化的背景调查服务，可以有效地规避人员任用风险，节约招聘成本。

    这种员工背景调查服务在国外已经非常普遍，而且很受重视，企业一般都有长期合作的专业第三方机构来做员工背景调查工作，太和鼎信的大多数客户也是世界500强企业，他们的员工个人背景安全性要求高，和这种专业背景调查机构合作可以大大提高人力资源管理效能和人员背景信用监管效果。现在有些本土大型企业也开始重视这件事，太和鼎信在这方面也做了大量努力，使企业越来越认识到员工背景调查是企业的第一道安全关卡。