在我国，学历造假已经成为这几年的“热门词汇”，自唐骏的“学历门”事件后，学历造假已经成为了一种不可忽视的社会问题。

图一，伪造学历比例

    在2011年金九银十招聘旺季中，据太和鼎信统计，应聘者向用人单位提供的学历信息中有1.93%属于伪造学历，1.43%属于无法通过验证真假。这其中还不包括入学毕业时间造假，专业造假，学历性质造假等等。很多人可能觉得1.93%这个比例很低，约50个人才有一个可能使用伪造学历的。根据国家统计局公布的数据显示，2009年全国就业人员合计已达到近8亿。我们按照5%的人员流动，其中约2%的求职者可能提供伪造学历，也就意味着每年会有数以百万计的伪造学历流入招聘市场，这些伪造学历分布于全国的各个地区，可能通过应聘进入各个行业，公司，以及用人单位的各个部门和职位。

图二，伪造学历分布地区

       那么伪造学历者喜欢伪造哪些地方的学历？作为企业HR又需要对哪些地方的学历特别留意呢？从太和鼎信的统计中发现，华东地区所占的比例最高，约为30%，其次是中南地区，约为26%，再次是华北地区，约为19%，之后是西南地区，约为15%，西北地区和东北地区所占比例较低，分别是约7%和约3%。前三个地区的伪造学历的比例占全国的约75%。这并不表示这三个地区的求职者诚信度低，这三个区域高校学历发生伪造情况比例较高的原因有以下几点：

1.这三个地区的教育资源相对较丰富，高校数量和质量相对更高，求职者伪造这三个区域内高校的学历对于求职的帮助更大；这三个地区在全国处于经济发展水平相对领先的地位，求职者众多，并且一些公司和单位一般对本地的高校的学历更加熟悉和认可，因此，造成了伪造这些地区的高校学历的也相对较多；

2.这三个地区集中了一批民办、在职类高校或培训单位，加之经济发达，信息流通速度快，众多中高层级求职者的学历伪造易发生在这三个区域；

3.这三个地区在全国处于经济发展水平相对领先的地位，求职者众多，并且一些公司和单位一般对本地的高校的学历更加熟悉和认可，因此，造成了伪造这些地区的高校学历的也相对较多。

图三，伪造学历年龄段分布

        在伪造学历的人群中，既有刚刚踏入社会的“85后”也有已经在职场摸爬滚打数十年的“50后”，伪造学历者的年龄分布如何呢？太和鼎信结合数据分析得到答案，2011年金九银十招聘季中，伪造学历人群年龄主要集中27-36岁，这个年龄段占所有使用伪造学历的候选人的60%，将这个年龄段扩大到22到41岁的话，则是占据了伪造学历的约86%。从这组数据我们可以看出，伪造学历的候选人相对集中于中青年，这个年龄段的候选人，一部分刚进入社会不久，需要一个学历文凭来寻找一份好工作，还有一部分人已经有一定的职业经历，需要一个高学历文凭来提升自己的职位、收入、寻求更好的职业发展。

图四，伪造学历性质分布

       在伪造学历中，绝大部分属于本科和专科，这两者的比例在所有伪造学历中占约96%，根据国家统计局的数据，在第六次全国人口普查中，具有大学（指大专以上含大专）文化程度的人口数约为1.2亿。在求职者所提供的学历中，这两种性质的学历也是最多的。因此，也造成了本专科学历的造假情况相当普遍。

        根据以上的数据分析，我们不难得出一个结论，就是目前公司在招聘中遭遇伪造学历的可能性还是很大的。更让人担忧的是，由于国外学历相对于国内学历更加难以验证其真伪，因此，现在伪造国外学历的情况也越来越多，中国已经成为欧美“文凭工厂”的最大市场，这是每一个公司的HR在招聘的时候都不得不重视的问题。太和鼎信也将针对伪造国外学历的情况进行进一步分析。

       学历伪造大多是利益驱动，很多单位在招聘员工时对学历有一定的要求，为了达到应聘的学历门槛，一些人就伪造学历证书；评职称也有学历要求，为了通过报名考试资格伪造证书的也很多；企业对不同学历给予的起薪点也有所差异，更高的学历也就意味着能获得更好的待遇。在严峻的就业压力和就业形势下，很多人禁不起这些诱惑，费尽心思伪造学历。更有甚者，不仅伪造学历，包括工作履历，专业资格等等，都是伪造的。

        不可否认，文凭高低并不能反映一个人的能力的高低，从唐骏的“学历门”到“北京200高管学历造假”的新闻爆出，我们并不能否认这些人的能力，但是从学历伪造能看出一个人的诚信问题，所谓“人无信不立，事无信不成”。诚信是做人的根本。一个为了自身利益来欺骗公司的人，在可能得到更多的自身利益的情况下，很可能就会出卖了公司的利益，这样的员工就像是一个定时炸弹，随时都可能给公司带来不可估量的损失，隐患巨大。因此，如何规避招聘风险，剔除不诚信的人，是每一个公司都面临的难题。

      选择一家专业的背景调查公司，降低企业的聘用风险，了解员工的过往经历，可以降低公司财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险。是目前针对学历等信息伪造的最好方法和途径。